متابعات
كشف تقرير للقناة 12 الإسرائيلية عن اضطرابات داخلية واسعة في جهاز الموساد، بعد نحو ستة أشهر من تولي رومان غوفمان رئاسة الجهاز، مشيرًا إلى مغادرة عدد من كبار المسؤولين وإعادة تشكيل الدائرة القيادية والاستعانة بمستشارين من خارج المؤسسة.
ونقل التقرير، الذي استند إلى شهادات أكثر من عشرة مسؤولين سابقين رفيعي المستوى، أن الخلافات داخل الموساد لا تقتصر على التغييرات الإدارية، بل تمتد إلى طبيعة المهام التي ينفذها الجهاز وحدود انخراطه في ملفات سياسية، من بينها مشروع «الهجرة الطوعية» لسكان قطاع غزة.
وشملت قائمة المسؤولين الذين غادروا الجهاز نائب رئيس الموساد، ورئيسة شعبة الاستخبارات، ورئيس شعبة إيران، ورئيس شعبة العمليات، فيما يستعد مسؤولون آخرون لمغادرة مناصبهم خلال الفترة المقبلة.
ويرى مسؤولون سابقون أن حجم المغادرات خلال ستة أشهر يتجاوز التغييرات المعتادة التي ترافق وصول رئيس جديد، محذرين من فقدان خبرات تراكمية مهمة داخل الجهاز.
في المقابل، تدافع مصادر داخل الموساد عن التغييرات، معتبرةً أن غوفمان يسعى إلى تحديث الجهاز وتوسيع نطاق عمله، وأن تشكيل فريق جديد والاستعانة بخبرات خارجية قد يساعدان في التعامل مع ملفات لم تحظَ بالاهتمام الكافي سابقًا.
وأثار إدخال مستشارين مدنيين ورجال أعمال إلى دوائر صنع القرار الحساسة انتقادات داخلية، خصوصًا مع مشاركتهم في اجتماعات تضم معلومات أمنية واستخباراتية شديدة الحساسية.
كما أعاد غوفمان ملف «الهجرة الطوعية» لسكان غزة إلى واجهة عمل الموساد، من خلال تكليف مسؤول سابق بتنسيق الجهود الرامية إلى البحث عن دول يمكن أن تستقبل فلسطينيين من القطاع، الأمر الذي أثار اعتراضات داخل المنتدى القيادي للجهاز.
ويمتد الخلاف كذلك إلى الملف الإيراني، إذ يواجه غوفمان انتقادات بسبب دفعه نحو خطة لإسقاط النظام الإيراني بالاستعانة بالأكراد، وهي فكرة اعتبر مسؤولون سابقون في مجتمع الاستخبارات أنها غير واقعية، وسبق أن واجهت اعتراضات داخل الموساد.
وتولى غوفمان رئاسة الموساد بعد مسيرة عسكرية في سلاح المدرعات، دون أن يتدرج في المناصب القيادية داخل الجهاز أو جهاز الأمن العام الإسرائيلي «الشاباك»، ما أسهم في زيادة النقاش حول مدى ملاءمة قيادته لمؤسسة استخباراتية ذات تقاليد وبنية داخلية معقدة.
ويحذر منتقدو رئيس الموساد من أن إبعاد عدد كبير من القيادات ذات الخبرة قد يضعف تماسك الجهاز، في وقت تواجه فيه إسرائيل تحديات أمنية على جبهات متعددة، بينما يرى مؤيدوه أن نهجه المختلف قد يقود إلى إعادة تنظيم المؤسسة وتوسيع قدراتها.
